Bilan de compétences
Envie de vous réorienter ?
Envie d’évoluer dans votre travail ?
Votre projet professionnel doit être vérifié ?
E.L.F.C vous accompagne pour réaliser votre bilan de compétences.
Il existe 3 types de bilans de compétences :
- le bilan de réorientation
- le bilan d’évolution
- la vérification de projet
Avec mon expérience personnelle, je vous accompagne pour vous réorienter dans cette période que vous traversez qui peut vous paraître compliquée.
Vous avez besoin de changer de travail par rapport à une maladie, une maladie chronique, un changement de poste qui devient inconfortable ?
J’ai effectué moi-même une réorientation avec changement de métier, 3 fois. En lien avec des maladies chroniques, je ne pouvais rester dans les postes où je me trouvais et pourtant que j’appréciais.
J’ai donc effectué un changement de poste, avec un bilan de compétences entre ces changements.
À la suite du temps que j’ai pris pour me réorienter, j’ai fait un choix qui m’a conduit aujourd’hui à mon travail d’accompagnateur du changement.
Si cela vous parle, vous pouvez me contacter par téléphone pour échanger sur vos besoins actuels en réorientation, en évolution mais aussi en vérification de projet professionnel.
Pour un changement positif dans votre parcours professionnel, n’hésitez pas à prendre contact pour pouvoir vous accompagner vers le poste que vous souhaitez.
Emmanuelle.
Les étapes d’un bilan de compétences
Ce premier contact est pour bien comprendre vos besoins en matière d’accompagnement.
Lors de ce premier rendez-vous qui est gratuit et sans engagement, nous vous aidons à clarifier votre objectif de bilan de compétences, à savoir, si votre demande concerne une réorientation, une évolution professionnelle, ou une vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise).
Ce rendez-vous se passe par téléphone ou par visio et dure environ 1 heure.
Durant un bilan de compétences, le praticien en bilan de compétences va vous accompagner pendant 3 phases :
Phase de diagnostic
Cet entretien de diagnostic va permettre de contractualiser l’objectif de votre projet professionnel ainsi que le bon déroulement du bilan.
Cette phase va permettre de mieux vous connaître, pour mieux vous accompagner.
Phase d’investigation
la phase d’investigation est une phase de recherche, d’analyse, de travail personnel mais également une phase de test et de coaching projectif ®.
Un travail sur les valeurs et les besoins sera effectué.
Un plan d’action et une mise en œuvre du projet professionnel sera transcrit.
Cette phase comprend 6 heures de travail personnel.
Phase de synthèse – conclusion
Un bilan de compétences dur entre 6 à 8 semaines suivant la compagnie.
Tous les bilans de compétences sont un accompagnement qui dure 24 h au total (travail personnel de 6 heures + travail en accompagnement).
Un bilan de compétences peut se réaliser à Distance, en présentiel ou mixte Code de déontologie Articles R.6322-32 à 60 du Code du Travail
Vous souhaitez faire un bilan de compétences?
Prenez contact directement avec votre organisme de bilan de compétences pour échanger sur le type d’accompagnement qu’il vous faut.
Ce premier rendez-vous téléphonique ou visioconférence, vous permettra de comprendre le type de bilan de compétences que vous avez besoin.
Le bilan de compétences doit se faire en confiance.
Pour vérifier, si vous êtes en confiance, si vous êtes à l’aise avec votre praticien bilan de compétence, ce premier rendez-vous d’échange va vous permettre de valider votre inscription.
Ce premier rendez-vous est totalement offert par votre organisme de formation.
Il se déroule par téléphone ou visioconférence.
Vous pourrez poser vos questions concernant votre projet d’accompagnement, de valider les financements possibles ou toutes autres questions.
Quel bilan avez-vous besoin?
Le bilan de réorientation
Le bilan de réorientation est un bilan pour accompagner dans la réorientation.
Par exemple une personne qui souhaite changer de métier parce que ce métier ne lui convient plus ou parce que, son état de santé ne lui permet plus d’effectuer son métier.
Pour l’aider dans ce changement important, le praticien va lui permettre à travers ces 3 phases du bilan d’orientation de mieux se reconnaître, 2 de mieux se connaître grâce à des investigations, des tests de personnalité/de métier, un coaching personnalisé.
Cet accompagnement va permettre à la personne de mettre en place un plan d’action pour aller vers un projet professionnel adapté à ses besoins personnels.
Le bilan d’évolution
le bilan d’évolution est un bilan qui va permettre de mettre en place des solutions pour évoluer professionnellement.
par exemple, je souhaite changer d’emploi dans mon entreprise et pour cela j’ai besoin d’un accompagnement pour me reconnaître et rechercher, analyser, afin de mettre en place un plan d’action et une mise en œuvre du projet professionnel.
La personne qui désire effectuer un bilan d’évolution sera accompagné pendant 24 h pour analyser tous les savoir-faire et les savoir-être de son poste actuel et évoluer vers le poste désiré.
Le bilan de compétences: vérifier un projet
Ce bilan de compétences est un bilan d’accompagnement pour vérifier ou valider un projet professionnel.
Par exemple, vous êtes salarié vous décidez de vous mettre à votre compte. Pour cela, vous avez besoin d’un accompagnement pour valider le projet professionnel qui vous correspond voir les formations à mettre en place, les validations des acquis d’expérience… tout cela dans le but d’un changement professionnel.
La personne qui effectue un accompagnement de vérification de projet devra analyser son poste futur, comprendre toutes les compétences transférables à travers des investigations, des recherches, un véritable travail par le coaching projectif.
Enfin, un plan d’action lui permettra d’aller vers son projet professionnel et de le valider.
Qui peut effectuer un bilan de compétences ?
Pour effectuer un bilan de compétence, il faut être une personne volontaire.
Le bilan de compétences implique un travail personnel qui permet aux praticiens du bilan de mieux d’accompagner vers un plan d’action personnalisé.
Tous les statuts, les étudiants, les indépendants, les salariés, les libéraux peuvent faire un bilan de compétences.
Les types de financement pour un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé personnellement.
Il peut être également financé par :
- Votre entreprise
- OPCO
- Pôle emploi
- FIFPL
- AGEPHIP
- Personnelement
Suivant votre statut, nous pourrons modifier votre éligibilité par un organisme de financement.
N’hésitez pas à nous en parler lors de votre rendez-vous de prise de contact.
Le centre de formation E.L.F.C est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Nos bureaux sont accessibles aux personnes à en situation de handicap avec une dérogation et accessibilité non respectée seulement pour les personnes en fauteuil ainsi que les personnes qui ont des difficultés de marche (escaliers).
Aussi, dans ce dernier cas, le centre de formation s’engage à proposer les séances en Visio-conférence, sur le lieu du travail et/ou au domicile du stagiaire.
Merci de me contacter pour connaitre vos besoins personnels et mettre en place les solutions adaptées.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 93830736783 du préfet de région de Provence – Alpes – Côte d’Azur
Organisme de formation – Centre de Bilan de compétences certifié Qualiopi en date du 01.09.2023 Certificat N°2805 OF Ind 0
E.L.F.C met tout en oeuvre pour vous satisfaire.
Notre équipe est à votre disposition pour répondre à votre insatisfaction.
Un référent technique est présent pour répondre à vos besoins techniques pour les formations à distance.
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contactez nous par mail ou par téléphone sans attendre.
Emmanuelle LOURENCO est la référente pédagogique de E.L.F.C.
Des propositions, informations, n’hésitez pas à communiquer par mail vos demandes.
